Trabajar sin vacunarse de la COVID-19
El pasado día 27 de diciembre empezó la vacunación contra el Covid-19 y con ello hemos recibido muchas preguntas sobre si será obligatorio o no vacunarse para poder trabajar.
Ante ello hemos querido redactar este breve post donde explicamos a grandes rasgos los puntos más destacables.
¿Las empresas pueden decidir no contratar a un trabajador que no quiera vacunarse de la COVID-19?
La presidenta del Comité Económico y Social Europeo ha afirmado que las empresas pueden decidir no contratar a un trabajador si este se niega a vacunarse contra la COVID-19.
Claro está que cada empresario tiene derecho a decidir con quién firma un contrato, pues se entiende que este derecho se aplicará también a aquellos casos en los que un posible candidato a ocupar un lugar en su empresa se niegue a vacunarse contra la COVID-19.
¿Los trabajadores pueden negarse a vacunarse?
Del mismo modo, el trabajador también tiene la libertad de elegir si decide o no trabajar en la empresa ante la exigencia de vacunarse, pues parece ser que de momento la vacuna no será obligatoria, si no que cada persona podrá decidir individualmente.
Por lo tanto sería perfectamente legal y no discriminatorio que el empresario que tenga como política de empresa la contratación de personal vacunado o con disposición a vacunarse, decidiese no contractar a un trabajador ante la negación de ser vacunado contra la COVID-19.
Si usted tiene dudas o la situación laboral que tiene le genera muchas preguntas contacte con nuestro abogado laboralista, experto en relaciones laborales.
Alejandro Roig
Abogado Laboralista
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