¿Es importante el trabajo en equipo?

Cómo conseguir un mayor rendimiento de tu empresa

Pues sí, el hecho de aportar ideas al equipo de trabajo, nos representa una suma en la que cada uno trabaja lo que más tiene por la mano, consiguiendo llevar a la práctica los esfuerzos de todo el equipo a un solo trabajo. Esto será positivo, a condición de que este trabajo esté supervisado por una persona encargada de realizar el seguimiento del trabajo, del trabajo individual del grupo y el tiempo de entrega del trabajo realizado.

Para realizar un buen equipo de trabajo, es necesaria una evaluación del personal, para saber quién es capaz de aportar un buen trabajo y de seguir el tiempo estimado de dedicación en el trabajo a llevar a cabo, o saber si la persona a escoger está capacitada para este trabajo en especial.

Sólo de esta forma podremos alcanzar los objetivos esperados de este grupo de trabajo en equipo.

Algunas de las ventajas del trabajo en equipo son las siguientes:

MOTIVACIÓN

Los miembros de un equipo de trabajo aportan sus conocimientos y competencias y esto los introduce en el grupo.

COMPROMISO

Analizar y tomar decisiones compromete con las metas del equipo y los objetivos de la organización.

CREATIVIDAD

La creatividad se consigue con la combinación de los esfuerzos individuales, lo que influye en el resultado colectivo del trabajo a realizar.

COMUNICACIÓN

Aportar y compartir ideas desde el punto de vista de varias personas, involucrándose en el diálogo y comunicación de forma abierta entre los trabajadores y la organización.

MEJORES RESULTADOS

Cuando se trabaja en equipo, la unión de ideas mejora los resultados.

**Este trabajo en equipo, donde todos aportan su calidad y talento, favorece al resultado del trabajo, el tiempo invertido y fomenta una inmejorable relación laboral en el puesto de trabajo.**

Después de conocer las ventajas que nos aporta no trabajar individualmente, debemos analizar y entender los roles que se pueden crear entre los miembros de un grupo de trabajo para que éstos funcionen en su conjunto. Hay dos comportamientos claves en cuanto a roles dentro de un mismo equipo:

Los miembros tienen la oportunidad de hablar y dar su opinión en igual proporción.
Los miembros capaces de intuir cómo se oyen los demás a través de su tono de voz, sus expresiones y sus gestos.

Por tanto, debe haber un entorno de confianza en el grupo y para llegar a este punto es necesario encontrarnos con:

Una conversación por turnos.
Sin juzgar, ni interrumpir la opinión de los distintos miembros.
Los responsables deben hacer partícipes a los trabajadores de los objetivos y preocupaciones de la empresa.
Los trabajadores deben estar atentos a sus compañeros para identificar si algún miembro del equipo se siente excluido o pasa por un mal momento.
Ejecutar actividades de equipo fuera de la oficina facilita establecer lazos de confianza.
Realizar reuniones de equipo de forma frecuente donde se traten todos los problemas y se reconozcan los logros.
Introducir dinámicas grupales en las sesiones de equipo ayuda a fomentar la participación de los integrantes.
Establecer los roles y funciones de cada persona para evitar confusiones y ahorrar tiempo y energía.
Asegurar la motivación del equipo, fomentando actividades y delegando tareas según el/la trabajador/a.

Por consiguiente, todos hemos estado en reuniones y, debido al miedo a parecer incompetentes, hemos evitado hacer preguntas o plantear ideas. Es desconcertante sentirse como si estuvieras en un ambiente en el que todo lo que haces o dices está bajo examen.

Cuando las empresas intentan optimizar los resultados pueden olvidarse con facilidad que el éxito va en muchos casos ligados a la experiencia de sus trabajadores. No todo puede estar centrado en la eficiencia, los empleados tienen una personalidad y una vida fuera del trabajo que también necesitan poner en evidencia.

Y hasta ahí el artículo dedicado al día de los trabajadores. Esperamos siempre poder aportar valor a tu empresa. Para más información llámanos, escríbenos un email o un Whatsapp; ¡Te escuchamos!

C/Lluís Companys 1, 8-1